Conheça os novos direitos das domésticas

A PEC das Domésticas foi aprovada na noite desta terça-feira(26/03) pelos senadores da República. Só é preciso aguardar agora a promulgação, que deve ocorrer nos próximos dias, para que ela passe a valer de verdade. Após três anos de tramitação, ela agora é realidade.

A Proposta de Emenda à Constituição em si não é nada complicada: apenas altera trecho do texto constitucional que excluía os trabalhadores domésticos de uma série de direitos garantidos a todos os demais.

O Congresso simplesmente retirou essa segregação (veja abaixo quadro do que passa a valer para todos).

Por causa do aumento dos custos e dos novos procedimentos que se tornarão necessários, as medidas deverão afetar as famílias brasileiras e os cerca de 7 milhões de trabalhadores domésticos do país.

Lembrando que isso inclui qualquer pessoa que labute em residências de maneira fixa, sejam babás, faxineiros, cozinheiros, jardineiros, caseiros, mordomos, entre outros.

O aumento no custo para manter um empregado doméstico será de no mínimo 8%, mas horas extras e outros direitos poderão encarecer mais o gasto mensal.

Especialistas admitem que boa parte das conquistas serão delicadas de aplicar e fiscalizar no âmbito de uma residência, e várias vão depender ainda de regulamentação por parte do Ministério do Trabalho.

Os novos direitos

I – relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; (demissão por justa causa)

II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; (seguro-desemprego)

III – fundo de garantia do tempo de serviço; (FGTS)

VII – garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;

IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; (adicional noturno)

X – proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;

XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei

XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (jornada de trabalho de 8h)

XVI – remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (hora extra)

XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;